医師事務作業補助者になるには

雇用形態と待遇

正社員は充実の待遇

雇用形態は、医療事務や医療秘書などと同じように正社員、パート、派遣社員などがあります。正社員であれば、社会保険や雇用保険、福利厚生なども整っています。また病院は女性の多い職場ですから、産休や育休が取りやすかったり、育児時間短縮制度があったり、保育所が併設されていたりします。

制度的にも、職場の雰囲気も、子どもを持った女性に対する理解が深いように感じています。ただし看護師が優先で、事務系の職員は保育所に入所できないという職場もあるようですが。

派遣も増えるか

私の勤め先では医師事務作業補助者には派遣社員を登用していません。院内の医療事務スタッフを医師事務作業補助者へ配置替えし、医療事務の空いた分を派遣社員で補充をしています。

それは、医師の片腕として仕事を任せるには、仕事に対する意欲があり、医師と波長が合う人で、長く勤めてくれる人が望ましいのです。また、医師の都合で、残業があったり休日を合わせたりと勤務形態が左右されがちで、派遣という形態と合わないのかもしれません。

しかし、今後もっと多くの人員が必要となった場合、たとえば医師とのやりとりは正社員の医師事務作業補助者が行い、比較的単純な事務作業をパートや派遣社員に割り振るといった形もありうるかもしれません。

パートや派遣はさまざま

パート社員、派遣社員の待遇は、勤務時間や日数、勤務先や派遣会社によって異なります。勤務時間や日数が基準を超えれば、社会保険や雇用保険に加入できるようになります。あるいはそのために基準を超えないよう調整される病院もあるかもしれません。派遣社員であれば、社会保険、雇用保険は派遣会社のほうで加入できます。